Суть
Компания системно помогает сотрудникам с высокой семейной нагрузкой — финансово, социально и эмоционально — чтобы они могли успешно работать и оставаться вовлечёнными родителями. Работодатель становится семейноцентричным партнёром, а не просто местом заработка.

Что получают семьи
Материальная поддержка

Деньги или наборы к 1 сентября (сбор в школу)

Новогодние подарки каждому ребёнку

Бесплатные путёвки в детский лагерь

Финансирование реабилитации для детей-инвалидов

Забота о здоровье

Ежегодное комплексное медобследование детей (за счёт компании)

Немонетарная поддержка и досуг

Семейные квартирники, праздники (День любви, семьи и верности)

Просветительские лекции для родителей

Поводы для совместного семейного досуга без затрат со стороны сотрудника

Ключевая цель
Сотрудник чувствует: предприятие не эксплуатирует, а поддерживает баланс между семьёй и работой. Это снижает выгорание, текучесть и укрепляет лояльность.

Создать для сотрудника с тремя и более детьми или ребенком-инвалидом условия, при которых работодатель становится не просто местом работы, а надежной опорой семьи. Снизить уровень стресса, помочь совмещать карьеру и воспитание детей, сформировать культуру семейноцентричного предприятия. Помощь предприятия разделена на направления: 1. Социальная и материальная поддержка; 2. Образовательная поддержка (семейные лекции совместно с Российским обществом "Знание"); 3. Оздоровительные и реабилитационные мероприятия (реабилитационные программы для детей инвалидов, а также путевки для детей в оздоровительные лагеря) 4. Социально-культурная и досуговая деятельность (семейные мероприятия)

В рамках программы на предприятии есть 25 многодетных семей сотрудников, а также 10 семей с детьми-инвалидами.

за 2025 год:
1. Семьям сотрудников, проживающим в частном секторе бесплатно предоставили 121,6 тонны угля
2. 2 семьи бесплатно отдыхали в ЧЗ "Кабардинка" г. Сочи
3. 22 ребенка бесплатно отдыхали в оздоровительном лагере ООО "Санаторий Танай"
5. Проведено 12 крупных мероприятий для семейного досуга сотрудников.

Практика «Большая семья» системно улучшает качество жизни детей и семей через четыре канала:
экономию бюджета (школа, лагерь), доступное здоровье (диагностика, реабилитация детей-инвалидов), психологическую поддержку родителя и инклюзивный досуг.
Результат — дети здоровее и счастливее, а семья не распадается под грузом проблем. Работодатель становится устойчивым основанием семейного благополучия.