Семьи с детьми (от 6 лет) организованно посещают учереждения, предприятия и производства города, района и близ лежащих городов. Работники не только знакомят гостей с особенностями профессии, но и делятся личной историей выбора пути, рассказывают, где можно получить специальность. Завершаются экскурсии практическими мастер‑классами и передачей профориентационного опыта, связанного с данной сферой деятельности

Низкая информированность семей о реальном содержании профессий
Большинство детей (и даже родителей) судят о профессиях по стереотипам из интернета или фильмов.. Они не видят, чем на самом деле занимаются инженер, технолог, логист, лаборант, сварщик или IT-специалист на производстве.
2. Отсутствие совместного семейного формата профориентации
Существующие профориентационные мероприятия (уроки, тестирования, дни открытых дверей) ориентированы на одного ребёнка. Родители остаются в стороне, хотя именно семья влияет на выбор профессии. Дома не с кем обсудить увиденное «вживую».
3. Дефицит наглядного, интерактивного знакомства с предприятиями города
Предприятия и учереждения редко открыты для семейного посещения. Экскурсии для школьников часто формальны: «посмотрели и ушли». Нет живых историй от сотрудников, нет мастер-классов, нет диалога «ребёнок – родитель – работник».
4. Рост кадрового голода в региональной экономике
Молодёжь не хочет идти на местные заводы и в организации, потому что не видит их изнутри и не понимает карьерных перспектив. Семья не может подсказать ребёнку актуальные профессии, потому что сама о них мало знает.

48 семей посетили Семейный маршрут профессий, из них родителей 67, детей от 6 до 17 лет 86, 5 предприятий, 18 профессий, не менее 90% положительных отзывов, рост интереса к профориентации у 60% детей.

1. Ранняя профориентация в семейном формате
Ребёнок видит профессию «изнутри» вместе с родителями, что помогает обсуждать будущую специальность в доверительной обстановке, задавать вопросы и формировать реалистичное представление о разных видах труда.
2. Укрепление внутрисемейных связей
Совместное познавательное путешествие создаёт общие впечатления и поводы для разговоров о ценностях работы, ответственности и выборе дела по душе.
3. Поддержка местных сообществ и экономики
Предприятия становятся открытыми для семей – это повышает их привлекательность как работодателей, снижает кадровый дефицит за счёт ранней подготовки будущих кадров и усиливает связь «школа – семья – бизнес».
4. Развитие традиции семейного туризма и досуга
Маршруты превращаются в полноценные семейные выходные: полезные, интересные и бесплатные для участников (при спонсорской поддержке или муниципальном финансировании, а так же выстроена партнёрская взаимосвязь.